こんにちは、パラーツの鈴木です。
本日は、「孔子に学ぶ人の育て方」について説明いたします。
まえがき
私が、人を育てる・育ってほしいと思う時のイメージは、「師匠から継承し、後世へ伝えたい」という考え方のに、師匠の想いの内容に後世へ伝える価値がある時、その価値に気付いて活用したいと思ってくれる方がいて欲しいというイメージです。
参考にさせていただいている大場一央先生の講義で説明されているように、何らかの意図で管理し育てるのではなく、育ってほしい人の成長の方向性を示して伴走することかもしれません。
AIのジェミニさんと、この「人の育て方」についても、本質的な対話をしましたので、紹介いたします。
育てるの本質の解釈（パラーツ×Gemini）
●一般的な育成方法
・組織にとって都合の良い駒になってほしい。
・管理し育てる仕組みです。
●パラーツ流の育成：自知自行を促す伴走
・孔子：学びて時にこれを習う、また説（よろこ）ばしからずや
（学び、実践し、身につけていくプロセス自体が、人間にとって根源的な喜び）
⇒パラーツは、一緒に楽しく努力して、自己実現するために伴走したいと思っています。
●育てる究極の目的は、社会還元
・内村鑑三・後世への最大遺物：勇ましい高尚なる人生を生き、社会に貢献できる人間を一人でも多くこの世に残していくこと。
・シラス（共通善）：縁あって出会った人間と、共に真理の道を歩み、互いに高め合って社会をゆたかにしていく。
考察
育てたい・育てざるを得ない方の考え方や立場によって、その背景の大きさに違いがあるだけではないかと感じています。
組織の都合の良いように、社会の都合の良いように、国の都合の良いように、世界の都合の良いようにと。誰もがどこかに該当するはずです。小さな組織の都合では応用が利かないし、大きな組織の都合では苦労が絶えない。
個人の立場から見ると、本人が納得するバランスの都合に合わせるのが正解だと思います。
あとがき
base 継続的な学びで克服
小さな組織の都合ばかりで長年を過ごしてしまうと漠然とした不安が襲ってくるかもしれません。その理由は応用が利かないからです。でも、私は継続的な学びによって、克服できると思っています。
